Por Regina Matos
As ferramentas de Assessment são instrumentos que auxiliam na avaliação e análise de habilidades, competências e características individuais de um candidato, seja ele um profissional do mercado se candidatando a uma vaga externa ou colaborador com possibilidade de assumir novas posições na empresa. Essas ferramentas contribuem significativamente para a identificação de talentos, pois permitem uma avaliação objetiva e precisa de diversos aspectos relacionados ao desempenho e potencial do indivíduo.
As principais ferramentas de Assessment
Dentre as principais ferramentas de Assessment utilizadas para identificar talentos, podemos citar:
- Testes psicológicos: são instrumentos que avaliam a personalidade, interesses, valores, habilidades cognitivas e emocionais do indivíduo. Essas informações ajudam a identificar as competências e habilidades do candidato que são relevantes para a posição.
- Entrevista comportamental: Essa entrevista utiliza perguntas específicas para avaliar como o candidato reagiria em determinadas situações relacionadas ao cargo em questão. As respostas podem indicar se o candidato possui as habilidades e competências necessárias para a posição.
- Avaliação de perfil comportamental: Existem várias ferramentas com esta finalidade, vou falar aqui sobre o PDA que é a que utilizo em meu trabalho na consultoria. O PDA é uma ferramenta de análise que busca identificar o perfil comportamental de um indivíduo. Ela avalia o estilo de comportamento de uma pessoa em relação a diferentes situações, como: trabalho em equipe, liderança, tomada de decisão, comunicação, entre outras. A partir das respostas dadas na ferramenta, é gerado um relatório que apresenta o estilo de comportamento do indivíduo, suas forças e pontos de melhoria, além de sugestões de desenvolvimento e estratégias para alcançar melhores resultados em sua vida pessoal e profissional. A ferramenta PDA é amplamente utilizada em processos de seleção, desenvolvimento de times, coaching e treinamentos.
- Dinâmicas de grupo: as atividades são usadas para avaliar como os candidatos trabalham em equipe, resolvem problemas, lideram e se comunicam. Os resultados ajudam a identificar indivíduos que possuem habilidades sociais e de liderança.
- Avaliações de desempenho: são avaliações periódicas do desempenho de um colaborador na empresa. Elas permitem identificar colaboradores que possuem um desempenho acima da média e com potencial para ocupar posições mais estratégicas.
Assessment na identificação de talentos
Essas ferramentas de Assessment contribuem para a identificação de talentos de várias formas:
- Identificam habilidades, competências e traços de personalidade que são relevantes para a posição.
- Identificam profissionais que possuem um alto potencial para crescer na empresa.
- Identificam colaboradores que possuem desempenho acima da média e que têm condições de receber uma promoção.
- Reduzem o viés subjetivo na avaliação de candidatos e colaboradores.
- Identificam “gaps” de desenvolvimento e áreas em que o indivíduo precisa melhorar.
Por fim, as ferramentas de Assessment ajudam a identificar talentos de forma mais precisa e objetiva, mostrando às empresas como tomar decisões mais assertivas em processos de seleção, desenvolvimento e promoção de seus colaboradores.
Fonte: https://olondrinense.com.br/ferramentas-de-assessment-voce-sabe-o-que-sao-e-como-elas-sao-utilizadas-pelas-empresas/
